REKRYTERING

Att rekrytera rätt person till till sin organisation/bolag är en mycket viktig uppgift för alla organisationer. Det är ett påstående som de allra flesta håller med om. Trots detta är det en uppgift som hanteras med varierande proffessionalism, framförallt inom Retail.

JGCS kan därför erbjuda följande;

Beroende på antal anställda i bolaget erbjuder vi:

Säkerställning kring rekryteringsadministration och process då ert bolag vill rekrytera.
Vi genomför behovsanalys.
12 timmar rådgivning/år gällande rekrytering eller kommande rekryteringar.
Marknadsföring på JGC hemsida och Facebook.
Vid-behov-annonsering.
Presentation av slutkandidater.
Garanti för gjord rekrytering inom 2 veckor efter slutförd rekrytering.

Enligt vår uppfattning är det mycket viktigt att både öka sannolikheten för succè samt att minimiera risken för fiasko i samband med rekryteringar. En felrekrytering kan orsaka stor skada för ett företag. Förutom direkta kostnader kring lön och avgångsvedelag kan en felaktig rekrytering även kosta i form av minskade intäkter, hög personalomsättning, ett försämrat varumärke etc.

Många stora organisationer har en tydlig process för hur de rekryterar och vid behov tar hjälp av rekryteringsföretag för att få hjälp med detta.

Det är otroligt viktigt att du gjort ett gediget tankearbete innan du kör igång rekryteringen. Det finns ett antal frågor du alltid bör ställa dig inför rekrytering; ska vi annonsera? leta själva? vem ska hantera processen internt? m.m.

När du besvarat dessa frågeställningar kommer nästa rad av frågor kring rollen som är viktig att addressera, hur ser rollen ut, vad ska personen göra? vad behöver personen tillföra? vad är förväntningarna på personen? vad innebär uppdraget? Förändring? Utveckling? Fortsätta med business as usual?

Vill du veta mer?